影响大马招商引资竞争力 重新检讨冻结外劳申请政策

东盟中国投资促进会会长拿督斯里陈荣立促请政府，重新检讨冻结外劳申请的政策，并且拟定永续一致的外劳政策，否则大马招商引资更会失去竞争力。

他发表文告说，政府暂停批准招聘外劳配额申请，其宗旨虽为正面，却无提供可行替代方案，以致引起外界强烈反弹，甚至影响外资入驻意愿。

他表示，若有者违反外劳政策，或者滥用外劳申请机制，政府应个别处理此问题，而非一竿子打翻一船人，全面禁止所有领域引进外劳，导致一些厂商不敢接订单或扩充规模。

他指出，东南亚各国争相招商引资，其人力资源各有优劣，其中印尼及越南人口众多，拥有大量劳动力资源，而缅甸、寮国及柬埔寨，则拥有低成本劳动力市场，这是大马不及邻国之处。

他透露，大马虽有地理、资源及语言优势，然而人力资源的短缺，加上朝令夕改的外劳政策，却令外资厂商止步，或对大马经商环境存疑。

他强调，若大马劳动力供应不足，或会导致劳动力成本上升，影响企业生产成本与竞争力，不利大马吸引外资。

“除了争取外资，在快鱼吃慢鱼时代，各行业争取订单也面对激烈竞争，例如大马家具业对手为印尼及越南，若雇主缺乏充足员工，恐怕难以如期交货，更毋说争取订单！”

他表示，大马外劳政策弊端丛生，不但困扰本地雇主，也令外资厂商无所适从，若政府再不痛定思痛，一劳永逸解决外劳问题，贸工部招商成果恐会付诸东流。

他认为，大马以法制健全著称，政府推出非法外劳漂白计划，属于非常时期的权宜之计，但不宜将之常态化，否则等同变相纵容非法外劳，引起其它后遗症。